11 aussagekräftige Zitate zu Lernen und Entwicklung von Ihren Favorit L&D-Führungskräften!

Seien wir ehrlich. Die Rolle eines L&D-Fachmanns (Learning and Development) ist nicht einfach.  

Sie müssen ständig mit den neuesten L&D-Trends Schritt halten und sich gleichzeitig bemühen, die angestrebten Ergebnisse zu erzielen. Es ist ein anspruchsvoller Job, der es erfordert, in einem sich ständig weiterentwickelnden Bereich die Nase vorn zu haben. 

In der heutigen Arbeitswelt wird die Herausforderung durch die unterschiedlichen Lernstile der älteren Mitarbeiter und die kurze Aufmerksamkeitsspanne der Generation Z, die in die Belegschaft eintritt, noch verstärkt.  

Um diese Bedürfnisse auszugleichen, ist es wichtig, Lerninhalte zu erstellen, die bei den verschiedenen demografischen Gruppen Anklang finden. 

Doch wie lässt sich dieses Gleichgewicht in dieser komplexen Branche herstellen? 

Nun, für den Anfang können Sie sich von erfolgreichen L&D-Führungskräften und Multiplikatoren inspirieren lassen. 

In diesem Artikel werden wir einige unserer Lieblingszitate von prominenten L&D-Führungskräften zitate zu Lernen und Entwicklung veröffentlichen.

Aber anstatt einfach nur ihre Zitate zu Lernen und Entwicklung zu teilen, werden wir auch eine kurze Einführung zu jedem von ihnen geben. Dies wird aufstrebenden L&D-Fachleuten und -Enthusiasten helfen, ihre Einsichten und Strategien zu erforschen und ein Teil der Gemeinschaft zu werden. 

Lassen Sie uns ohne Umschweife beginnen.

1. Shannon Tipton

Shannon Tipton ist Lernstrategin und Verfechterin des Wandels beim Lernen am Arbeitsplatz mit fast 30 Jahren Erfahrung in der L&D-Branche. 

Sie ist auch eine Expertin für Microlearning, die ihre Erkenntnisse zu Themen wie Blended Learning, Lerntechnologien und Best Practices für das Instruktionsdesign teilt. 

In diesem Zitat weist Shannon darauf hin, dass Lernende, unabhängig von ihrem Alter, im Allgemeinen kürzere, ansprechendere Lernerfahrungen bevorzugen. 

Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Zitat ist, dass sich effektive Schulungen auf die Erstellung von prägnanten, ansprechenden und relevanten Inhalten konzentrieren sollten. Durch den Einsatz von Microlearning, bei dem Informationen in kürzere Abschnitte unterteilt werden, können L&D-Experten alle Lernenden besser ansprechen und die Merkfähigkeit verbessern. 

L&D-Fachleute, die auf der Suche nach praktischen Ratschlägen, Diskussionen und aktivem Engagement in der L&D-Community mit wertvollen Einblicken und Strategien sind, sollten Shannon Tipton folgen.  

Vor kurzem hatten wir die Gelegenheit, Shannon Tipton zum Thema Microlearning zu interviewen. In diesem Interview sprach sie über die Entwicklung von Microlearning und betonte, wie wichtig es für eine effektive Schulung ist, sich jeweils auf ein Thema zu konzentrieren.

2. Alexander Salas

Alexander Salas ist ein preisgekrönter Instruktionsdesigner in der L&D-Landschaft.  

Salas ist bekannt für seine kreative Herangehensweise an das Instruktionsdesign, einschließlich seines Einsatzes von spielerischen Lernerfahrungen wie eLearning Escape Rooms, die das Engagement und die Lernerhaltung steigern.  

Darüber hinaus teilt er seine Erkenntnisse und Erfahrungen häufig über verschiedene Plattformen, darunter Podcasts und Blogbeiträge, was ihn zu einem angesehenen Vordenker im Bereich L&D macht. 

Dieses Zitat von Alexander Salas unterstreicht, dass die Wirksamkeit eines eLearning-Kurses nicht nur von der Verwendung von Videos abhängt, sondern auch von der durchdachten Gestaltung und Ausführung der Inhalte. 

Das Wichtigste aus dem Zitat von Salas ist, dass es das Design ist - der Erzählfluss, die visuelle Attraktivität, die Interaktivität und die Ausrichtung auf die Lernziele -, das den Inhalt wirklich wirkungsvoll macht. 

L&D-Fachleute, die ihre Fähigkeiten im Bereich des Instruktionsdesigns verbessern und sich über innovative Praktiken auf dem Laufenden halten wollen, sollten Alexander Salas folgen, um Expertenwissen und Ratschläge zu erhalten.

3. Josh Cavalier

Josh Cavalier ist eine bekannte Persönlichkeit im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) mit fast drei Jahrzehnten Erfahrung. 

Er ist besonders für seine Expertise in der Nutzung generativer KI-Technologien wie ChatGPT bekannt, um Geschäfts- und Lebenskompetenzen zu verbessern.  

In diesem Zitat betont Josh, dass der Beitrag von KI die Arbeitsabläufe und die Produktivität von L&D-Teams erheblich verbessern kann, wenn sie richtig verstanden und angewendet werden.  

Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Zitat ist, dass die Beherrschung von KI-Technologien unerlässlich ist, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen und L&D-Strategien zu revolutionieren. 

L&D-Fachleute und KI-Enthusiasten, die lernen wollen, wie sie generative KI in ihre Praxis integrieren können, sollten Josh Cavalier folgen.

4. David James

David James ist Chief Learning Officer und Personalentwickler mit über 25 Jahren Berufserfahrung. 

Außerdem ist er Gastgeber eines Podcasts, in dem er einflussreiche Persönlichkeiten aus der L&D-Branche interviewt, um aktuelle Trends und Herausforderungen beim Lernen am Arbeitsplatz zu diskutieren und Einblicke in effektive Lernstrategien zu geben. 

In diesem Zitat hebt David James hervor, dass die Lernenden, wenn der Inhalt überzeugend ist und auf die Bedürfnisse und Ziele der Lernenden abgestimmt ist, nicht das Gefühl haben, dass die Schulung erzwungen oder zur Pflicht gemacht wurde. 

Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Zitat ist, dass die Lernenden, wenn sie die Schulung als nützlich und sinnvoll für ihre Entwicklung empfinden, eher bereit sind, sich aktiv zu beteiligen und den größtmöglichen Nutzen aus der Erfahrung zu ziehen.  

L&D-Fachleute, die ihr Wissen erweitern und über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden bleiben wollen, sollten David James und seinem Podcast folgen.

5. Tim Slade

Tim Slade ist in der Branche für sein Fachwissen in den Bereichen Instruktionsdesign, E-Learning-Entwicklung und visuelles Design für das Lernen bekannt. 

Besonders bekannt ist er für seinen praktischen Ansatz zur Integration visueller und interaktiver Elemente in Online-Lernmaterialien, um das Engagement und das Verständnis der Lernenden zu verbessern.  

In diesem Zitat betont Tim Slade, wie wichtig es ist, visuell ansprechende Grafiken und sinnvolle Interaktionen, wie z. B. Simulationen, einzusetzen, die eine aktive Teilnahme fördern und das Lernen einprägsam und wirkungsvoll machen. 

Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Zitat ist, dass Pädagogen und Instruktionsdesigner das Engagement der Lernenden, die Behaltensleistung und die allgemeinen Lernergebnisse verbessern können, indem sie ansprechende visuelle Inhalte und interaktive Elemente erstellen.  

L&D-Fachleute und Content-Designer, die ihre Fähigkeiten in diesem Bereich verbessern wollen, sollten Tim Slade folgen, um praktische Einblicke und Strategien für die Erstellung von ansprechenden und effektiven Lernerfahrungen zu erhalten. 

Lassen Sie sich von diesen L&D-Führungskräften inspirieren und sind Sie bereit, wirkungsvolle Kurse zu erstellen? 

Sind Sie bereit, Kurse zu gestalten, nachdem Sie von diesen L&D-Experten gelernt haben? 

Fühlen Sie sich von diesen L&D-Experten inspiriert und sind Sie bereit, Ihre Schulungsprogramme zu verändern? 

Sind Sie bereit, Ihre Schulungsmethoden zu erneuern, nachdem Sie von diesen Top-L&D-Führungskräften gelernt haben?

6. Amanda Ngyuen

Amanda Ngyuen ist eine Learning Experience Designerin mit mehr als 12 Jahren Erfahrung im Bereich Lernen und Organisationsentwicklung. 

Sie bietet auch Lösungen für L&D-Teams, indem sie interaktive Leitfäden, Lern-Apps, Chatbots, Virtual-Reality-Erlebnisse usw. entwickelt.

In diesem Zitat unterstreicht Amanda Ngyuen die Bedeutung des Geschichtenerzählens als strategisches Instrument in der Lern- und Entwicklungsarbeit und weist darauf hin, dass es sich dabei um einen systematischen Ansatz handelt, der den Lernenden hilft, abstrakte Konzepte mit realen Simulationen zu verbinden. 

Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Zitat ist, dass die Integration von Geschichten in L&D-Initiativen den Mitarbeitern hilft, sich besser mit den Inhalten zu identifizieren und aktiv daran teilzunehmen, was zu einem stärkeren Engagement und einer höheren Mitarbeiterbindung führt. 

Folgen Sie Amanda Nguyen, wenn Sie ein L&D-Experte sind, der nach einem innovativen Ansatz zur Verbesserung bestehender Schulungsmodule sucht, oder wenn Sie Ihrem Team helfen möchten, Fähigkeiten für wirkungsvolle Lernerfahrungen zu entwickeln.

7. JD Dillon

JD Dillon ist Experte für Lernen und Leistung und verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitern an vorderster Front durch die Entwicklung von Tools, die Durchführung von Bildungsprogrammen usw. 

In diesem Zitat weist JD Dillon auf die entscheidende Rolle der KI hin, die es Unternehmen ermöglicht, über generische, ineffektive Inhalte hinauszugehen, indem sie Daten und Nutzerverhalten analysiert, um Lerninhalte effizient zu personalisieren und bereitzustellen. 

Die wichtigste Erkenntnis ist, dass L&D-Experten durch den Einsatz von KI den Lernenden relevante, ansprechende und effektive Inhalte bieten können. Die Fähigkeiten der KI können personalisierte Lernerfahrungen unterstützen und die Schulungsergebnisse insgesamt verbessern.  

L&D-Experten, die an innovativen Ansätzen für das Lernen am Arbeitsplatz und technologiegestützten Lösungen interessiert sind, sollten JD Dillon folgen.

8. Debra Stevens

Debra Stevens ist Coach, Rednerin und Trainerin, die an Erfahrungslernen glaubt. 

Ihre Workshops beinhalten situationsbezogene Schulungen, um den Mitarbeitern reale Erfahrungen in einer sicheren und kontrollierten Umgebung zu vermitteln. 

In diesem Zitat unterstreicht Debra die Macht des Geschichtenerzählens als Instrument für Führungskräfte im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D).  

Die wichtigste Erkenntnis ist, dass L&D-Führungskräfte das Geschichtenerzählen nutzen sollten, um Verhaltensänderungen zu fördern, schnelleres Lernen zu ermöglichen und die organisatorische Flexibilität zu unterstützen. 

Unternehmen, die auf der Suche nach interaktivem, ansprechendem und erlebnisorientiertem Lernen sind, sollten sich an Debra Stevens und ihre Workshops halten.

9. Lavinia Mehedințu

Lavinia Mehedințu ist Mitbegründerin und Lernarchitektin bei Offbeat, einer Plattform für L&D-Fachleute, die ihre Karriereentwicklung mit Schulungsprogrammen beschleunigen können. 

Sie ist bekannt für ihre wertvollen Einblicke in L&D-Trends, soziales Lernen und Verhaltensänderungen bei Mitarbeitern.  

In diesem Zitat sagt Lavinia Mehedințu, dass die gesamte Lernerfahrung, einschließlich Faktoren wie Engagement, Interaktivität, Motivation der Lernenden und die Lernumgebung, eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Lernergebnisse spielt. 

Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Zitat ist, dass sich Instruktionsdesigner und Pädagogen nicht nur auf die Vermittlung von informativen Inhalten konzentrieren sollten, sondern auch auf die Schaffung von ansprechenden und unterstützenden Lernumgebungen, die die Beteiligung, Motivation und Bindung der Lernenden verbessern. 

L&D-Fachleute, die ihre L&D-Karriere vorantreiben wollen, sollten Lavinia Mehedințu folgen, um ihre Tipps und ansprechenden Schulungsprogramme zu erhalten.

10. Nick Shackleton Jones

Nick Shackleton Jones ist in der L&D-Branche für seine innovativen Ansätze zur Lerngestaltung und seine Betonung des menschenzentrierten Lernens bekannt. 

Nick hat maßgeblich zum Bereich der Leistungsberatung beigetragen, indem er Organisationen dabei hilft, die tatsächlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter durch gezieltes Lernen zu erkennen und zu erfüllen. 

In diesem Zitat betont Nick, dass die Rolle der künstlichen Intelligenz in der L&D darin bestehen sollte, die Lernenden zu unterstützen, indem sie ihnen personalisierte Anleitungen für ihre Arbeitsabläufe bietet, um ihre Lernerfahrungen insgesamt zu verbessern. 

Die wichtigste Erkenntnis ist, dass man sich darauf konzentrieren sollte, KI-Technologien nicht nur für die Erstellung von Inhalten, sondern auch für die Verbesserung des Lernens durch Echtzeit-Unterstützung und Anleitung in praktischen, alltäglichen Szenarien zu nutzen. 

Fachleute aus der L&D-Branche, wie z. B. Instruktionsdesigner, Designer von Lernerfahrungen und Leistungsberater, sollten Nick Shackleton-Jones folgen, um seine Erkenntnisse über die Schaffung sinnvoller, emotional ansprechender Lernerfahrungen zur Verbesserung der Wirksamkeit und des Engagements von Schulungsprogrammen zu erfahren.

11. Tom Kuhlmann

Tom Kuhlmann ist Chief Learning Architect bei Articulate, einem Unternehmen, das Software für die Entwicklung von E-Learning-Kursen entwickelt, 

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen eLearning und Instruktionsdesign ist Tom Kuhlmann mit seinem Schwerpunkt auf praktischen, zugänglichen und qualitativ hochwertigen eLearning-Lösungen zu einer angesehenen und einflussreichen Persönlichkeit im Bereich L&D geworden. 

In diesem Zitat spricht sich Tom Kuhlmann für die Gestaltung von Inhalten aus, die auf spezifische Lernziele ausgerichtet sind, und empfiehlt einen fokussierten Ansatz für E-Learning, der sicherstellt, dass jeder Inhalt einem klaren Zweck dient. 

Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Zitat ist, dass Klarheit und Relevanz bei der Gestaltung von E-Learning-Inhalten Vorrang haben müssen. Durch die Konzentration auf die wesentlichen Informationen, die die Ziele unterstützen, können Instruktionsdesigner effektivere und ansprechendere eLearning-Erfahrungen schaffen und eine Informationsüberlastung vermeiden.

Instruktionsdesigner, E-Learning-Entwickler und Unternehmenstrainer in der L&D-Branche sollten sich an Tom Kuhlmann orientieren, denn er verfügt über eine große Erfahrung in der schnellen E-Learning-Entwicklung und im lernerzentrierten Design.

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Wir haben uns nun einige zitate zu Lernen und Entwicklung angesehen, in denen es um die Integration von KI, die Macht des Geschichtenerzählens und die Wirksamkeit von Videos im E-Learning geht. 

Im digitalen Zeitalter, in dem die Aufmerksamkeitsspanne gering ist, sind fesselnde Bilder und dynamisches Storytelling entscheidend, um das Publikum zu fesseln und zu inspirieren. 

Die Erstellung von ansprechenden Inhalten ist daher von entscheidender Bedeutung, um sinnvolle Lernerfahrungen zu machen und die Behaltensrate der Lernenden zu maximieren. 

Animaker ist eine hervorragende Lösung für das Erzählen von Geschichten und für ansprechendes Bildmaterial. Mit Animaker können L&D-Experten wirkungsvolle Inhalte mit animierten Charakteren, KI-Voiceover und Untertiteln erstellen. 

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